Infostud, das führende Portal für Jobs und Humanressourcen in Serbien, hat in seiner Umfrage "Der Weg zur Arbeit 2022" die Bewertungen der Bewerber über den Selektions- und Einstellungsprozess bei den Arbeitgebern, bei denen sie sich auf offene Stellen beworben haben, gesammelt. Die Kandidatinnen und Kandidaten bewerteten die Unternehmen auf einer Skala von 1 bis 5 in Bezug auf die Art und Weise, wie das Unternehmen das Vorstellungsgespräch angesetzt hat, die Qualität der Informationen über die Stelle, die Geschwindigkeit des Auswahlverfahrens und das Feedback zum Ergebnis des Vorstellungsgesprächs. In der diesjährigen Umfrage erhielt Sixsentix Serbien die höchste Durchschnittspunktzahl von 22’339 Bewerbern und belegte den dritten Platz von 7’783 Arbeitgebern.
In einem Interview mit Infostud erklärte Maja Davidov, Mitglied des People & Culture Teams von Sixsentix, wie sie das Vertrauen der Bewerber/innen gewinnen, was den Selektionsprozess bei Sixsentix ausmacht und was diese Auszeichnung für das Team, aber auch für das gesamte Unternehmen bedeutet.
"Wir sind sehr froh, dass die Bewerber/innen erkannt haben, wieviel Wert wir auf den Auswahlprozess legen. Wir denken, dass es wichtig ist, unseren potenziellen Kolleginnen und Kollegen schon bei ihrer ersten Begegnung mit unserem Unternehmen die Möglichkeit zu geben, die Atmosphäre zu spüren und ihnen unsere Kultur zu vermitteln.“
Sie fügte hinzu, dass sie dem Feedback von Bewerbern und Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Kollegen besondere Aufmerksamkeit schenken, und somit verbesserungswürdige Bereiche identifizieren können.
"Wir überarbeiten unser Auswahlverfahren mindestens einmal im Jahr, um es auf der Grundlage unserer Eindrücke und des Feedbacks vom Markt zu verbessern."
Viertägige Schulung als Teil des Selektionsprozesses für die Stelle des Junior Test Consultants
Auf die Frage, wie der Rekrutierungs- und Selektionsprozess bei Sixsentix abläuft, antwortet Maja Davidov:
"Die meisten unserer Kolleginnen und Kollegen in Junior- und Back-Office-Positionen wurden aus den Bewerbungen auf dem Infostud-Portal ausgewählt. Erfahrenere Kolleginnen und Kollegen stellen wir in der Regel über Empfehlungen und Direkteinstellungen ein. Der Selektionsprozess für den Junior Test Consultant, unsere meistausgeschriebene Stelle auf diesem Portal, besteht aus drei Schritten, und der zweite Schritt ist das Besondere daran - eine viertägige Schulung in unseren Firmenräumen. Wie bei den anderen Stellen besteht das Verfahren aus zwei Schritten: dem Erstgespräch und dem Persönlichkeitstest mit dem People & Culture Team und einem technischen Gespräch mit dem Team, in dem der Bewerber möglicherweise arbeiten wird. Ein kurzer, unkomplizierter und erfolgreicher Selektionsprozess."
Maja erklärt, dass die Dauer des Selektionsprozesses vom Dienstalter abhängt.
"Für die Stelle des Junior Test Consultant dauert es etwa einen Monat, da wir eine 4-tägige Schulung für eine große Anzahl von Gruppen organisieren. Der Prozess für Testing-Positionen, die mehr Erfahrung erfordern, ist dagegen kürzer und der Selektionsprozess ist innerhalb von zwei Wochen abgeschlossen. Bei den Back-Office-Stellen dauert die Selektion aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen in der Regel einen Monat nach Ablauf der Bewerbungsfrist. Trotzdem versuchen wir, unsere neuen Kollegen so schnell wie möglich auszuwählen."
Sie erklärte weiter, dass das erste Gespräch per Telefon geführt wird.
"Wir bevorzugen diese Art der Kommunikation trotz einer großen Anzahl von Bewerbern, damit sie alle Fragen stellen können, die sie für wichtig halten, und wir ihnen unseren Selektionsprozess erklären können. Nach dem Telefonat setzen wir ein Treffen im Kalender fest, bei dem alle notwendigen Informationen besprochen werden. Schließlich geben wir allen Bewerbern eine Rückmeldung. Wenn wir den Entscheid noch nicht gefällt haben, bitten wir sie um ein wenig Geduld. Es ist sehr wichtig für uns, mit den Bewerbern für eine mögliche zukünftige Zusammenarbeit in Kontakt zu bleiben", fügt sie hinzu.
People & Culture Development,
Sixsentix Serbien
Wir freuen uns sehr, dass die Bewerber/innen erkannt haben, wie sehr wir den Selektionsprozess schätzen. Wir denken, dass es wichtig ist, unseren potenziellen Kolleginnen und Kollegen schon bei ihrer ersten Begegnung mit unserem Unternehmen die Möglichkeit zu geben, die Atmosphäre zu spüren und ihnen unsere Kultur zu vermitteln.
Es ist entscheidend, dass der Bewerber zu unserer Kultur passt
"Wir suchen nach Übereinstimmung zu unseren Unternehmenswerten. Wir glauben, dass es gut ist, eine Person einzustellen, die zu unserer Kultur passt und Potenzial zeigt, auch wenn sie noch nicht über genügend technisches Wissen verfügt. Eine Person, die alle sechs unserer Werte besitzt und deren Denkweise zur agilen Arbeitsweise passt, wird in der Regel als eine Person angesehen, die zu unserer Kultur passt und hat eine große Chance, im Selektionsprozess ausgewählt zu werden“, so Maja abschließend.
Der Inhalt des Interviews ist dem Infostud-Portal entnommen und aus dem Serbischen übersetzt.