Sixsentix Österreich wurde im Jahr 2014 gegründet. Unser Büro befindet sich in Wien und unser Team besteht aus 14 Personen. Wir pflegen die Gleichstellung der Geschlechter und haben ein multikulturelles Umfeld mit 4 verschiedenen Nationalitäten im Team. Wir konzentrieren uns auf die Qualitätssicherung bei Software-Projekten, vor allem in der Banken-, Versicherungs- und Handelsbranche.
Wir machen unser Work-Life spektakulär
Laut einer Studie aus dem Jahr 2021* gehört Österreich zu den TOP 10 der Länder mit der besten Work-Life-Balance weltweit. Dazu gehören nicht nur die staatlich geregelten Arbeitszeiten, sondern auch die Schaffung einer gesunden und angenehmen Arbeitsplatzkultur im Unternehmen.
Geschäftsführer,
Sixsentix Österreich
Manchmal verbringen wir mehr Zeit bei der Arbeit als mit unseren Liebsten. Deshalb ist es wichtig, dass die Zeit, die wir bei der Arbeit verbringen, interessant ist und Spaß macht, und dass die Umgebung, in der wir uns während dieser Zeit aufhalten, angenehm ist und eine starke Kultur hat. Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeiter ihr Engagement wirklich er-/lebenswert empfinden! Es geht also nicht um Work-Life-Balance - es geht darum, unser WORK-LIFE großartig zu gestalten!
Wir helfen unseren Mitarbeitern, erfolgreich zu sein
Ein angenehmer Arbeitsplatz, Teamgeist, das Gefühl, sicher und willkommen zu sein, sind die wichtigsten Punkte, die wir unseren Mitarbeitern bieten. Das ist die wichtigste Grundlage für unsere Fachkräfte, damit sie erfolgreich, produktiv und engagiert sind und unseren Kunden einen kompetenten Service bieten können. Und wie schaffen wir eine angenehme Kultur bei Sixsentix Österreich?
Sehen wir uns einige Beispiele an:
1. Außerhalb des Büros arbeiten, aber sich wöchentlich vor Ort treffen
In den letzten Monaten haben unsere Kolleginnen und Kollegen aufgrund der weltweiten Pandemie-Situation vom Home-Office aus gearbeitet. Trotzdem versuchen wir, uns jeden Mittwoch im Büro zu treffen, wenn es die Situation zulässt. Unsere "Office Days" beginnen mit einem leckeren Frühstück, einer Tasse Kaffee und der Möglichkeit, sowohl geschäftliche als auch nicht-geschäftliche Themen zu besprechen. Der persönliche soziale Kontakt steht bei uns immer im Vordergrund und ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, den Teamgeist und eine angenehme Arbeitskultur zu fördern.
2. Flexible Arbeitszeiten... nicht nur für Eltern
Finanzkontrolleur
Ich bin vor kurzem aus dem Mutterschaftsurlaub zurückgekommen. Ich bin Mutter von drei Kindern und es ist manchmal eine Herausforderung, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Aber ich bin sowohl Roland Strahlhofer als auch den wunderbaren Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich zusammenarbeite, sehr dankbar, dass ich einen Teilzeitjob mit flexiblen Arbeitszeiten haben kann. Alle respektieren meinen Zeitplan, und ich kann meine Arbeit leicht und stressfrei erledigen. Das trägt sehr zu meinem körperlichen Wohlbefinden bei.
3. VERTRAUEN in die Mitarbeiter
Wir vertrauen unseren Mitarbeitern und lassen ihnen die Freiheit, in ihrer eigenen Zeit und zu ihren eigenen Bedingungen Werte zu schaffen und produktiv zu sein, solange sie die vereinbarten Meilensteine und Zeitpläne einhalten. Vertrauen ist entscheidend für die Förderung einer aktiven Work-Life-Balance. Wenn du dir selbst, deinen Kollegen, deiner Arbeit und der Unternehmensleitung und ihrer Vision vertraust, bist du ein echter Botschafter der Sixsentix Magic Six Values.
Marina Krstic stellt sich vor
Marina wurde in Serbien geboren und zog 2014 nach Wien. Zwei Jahre später kam Marina zu Sixsentix und arbeitet seither als Testautomation Expertin im Bankensektor. Ihre Interessen liegen im technischen Bereich des Tosca-Tools sowie im Grafikdesign und in der Fotografie.
Enbedded Tester
Sixsentix hilft seinen Mitarbeitern, die Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, indem es uns Vertrauen entgegenbringt und keinen unnötigen Druck ausübt. Ich habe das Gefühl, dass mir vertraut wird und bin daher motiviert, dieses Vertrauen zu rechtfertigen, wenn es darum geht, meine Aufgaben zu erledigen und meine Termine einzuhalten. Außerdem fühle ich mich nicht mikromanagt und glaube daher, dass mein Entwicklungsfluss solide und ungestört ist.
Was bedeutet der Begriff Work-Life-Balance für dich?
MK: Meinen Geist bei der Arbeit zu fordern, aber Zeit für meine Hobbys und Interessen zu haben; Privat- und Berufsleben zu trennen, aber beides in Harmonie miteinander zu halten; meine Grenzen zu entdecken, aber keine Grenzen zu überschreiten; über mich selbst zu lernen und trotzdem nicht gegen mich zu arbeiten. Das ist es, wofür Work-Life-Balance meiner Meinung nach steht.
Wie kann Sixsentix deiner Meinung nach den Mitarbeitenden dabei helfen, die Work-Life-Balance zu halten?
MK: Zunächst einmal habe ich das Gefühl, dass kein Druck auf mich ausgeübt wird, wenn es darum geht, meine Aufgaben zu erledigen und meine Fristen einzuhalten. Ich habe das Gefühl, dass mir vertraut wird und bin daher motiviert, dieses Vertrauen zu rechtfertigen.
Außerdem fühle ich mich nicht gegängelt und glaube daher, dass sich meine Schaffenskraft solide und ungebremst entwickelt.
Was ist deine Meinung über die Unternehmenskultur und was macht sie einzigartig?
MK: Die Unternehmenskultur entwickelt sich ständig weiter, aber die Grundwerte halten über längere Zeit Bestand. Mir Raum und Zeit zu geben, um meine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, mir zu erlauben, die Dinge auf meine Art zu tun, anstatt mir vorzuschreiben, was ich zu tun habe, und schließlich eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu pflegen, ist die Kombination, die Sixsentix einzigartig macht.
In den letzten Monaten mussten wir hauptsächlich aus der Ferne arbeiten. Wie hat sich diese Situation auf eure Work-Life-Balance ausgewirkt? Hast du irgendwelche arbeitsbezogenen Routinen geändert, die sich auf dein Leben ausgewirkt haben?
MK: Ich habe mich mit dieser Situation abgefunden (lacht laut auf). So hatte ich die Freiheit, Home Office zu machen, wann es mir gefiel, was ich für meine Work-Life-Balance sehr praktisch finde.
Zu guter Letzt: Warum bist du froh, für Sixsentix zu arbeiten?
MK: Obwohl ich eine ganze Reihe wichtiger Gründe aufzählen könnte, warum ich ein Teil des Sixsentix Teams bin, möchte ich den wichtigsten nennen. Die Menschen, die Sixsentix leiten, sind Visionäre. Das motiviert mich, meinen eigenen Beitrag auf natürliche und kreative Weise zu leisten und dabei das Gefühl zu haben, Teil eines gut funktionierenden Systems zu sein, das meiner Arbeit Sinn und Zweck verleiht.
