Schon vor Arbeitsbeginn wussten wir genau, was für ein Unternehmen Sixsentix ist: Ein agiles Unternehmen, in dem jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin Vertrauen genießt und die Möglichkeit hat, selbstständig zu arbeiten, ein Unternehmen ohne strikte Regeln oder Hierarchien, in dem jede Person ermutigt wird, ihre Meinung zu sagen und eigene Initiativen zu ergreifen. Was wir nicht wussten, war, wie sich das in der Realität auswirken würde. Funktioniert das wirklich? Und wie würde uns dieses Umfeld gefallen? Schon vor Abschluss der Startwoche wussten wir, dass es perfekt zu uns passt.
Mit dem Jira Board die Firma erkunden
An unserem ersten Tag wurden wir von unseren neuen Kollegen im Büro in Altstetten herzlich mit einem Frühstück empfangen. Wir wurden nicht nur in alle Teams eingeführt, sondern auch in die Tools und Systeme, mit denen Sixsentix arbeitet, insbesondere in Jira. Hier konnten wir nicht nur den Überblick über die Arbeit behalten, die unsere Kollegen leisten, um das Geschäft von Sixsentix zu entwickeln und zu verbessern, sondern auch unser eigenes Onboarding vorantreiben. Für jeden von uns wurde ein Jira-Epic mit allen Onboarding-Aufgaben erstellt, die wir in unserem eigenen Tempo erledigen konnten. Das reichte von Schulungen zur Kompetenzentwicklung über Verwaltungsaufgaben bis hin zum Kennenlernen neuer Leute und dem Erlernen des Umgangs mit der Espressomaschine im Büro (Kaffeegespräche sind Gold Wert!). Das ist ein klares Zeichen dafür, wie selbstständig wir schon vom ersten Tag an sein konnten: Wir planten unser Onboarding auf die von uns bevorzugte Art und Weise und es wurde uns zugetraut, alle Aufgaben zu erledigen, ohne dass sich jemand anderes um uns kümmern musste.
Start mit Temposchub: die Reise zu den Nearshore Zentren in Serbien hat hohe Priorität
Ganz zu Beginn organisierten wir unsere Reise nach Serbien, um die Nearshore-Zentren von Sixsentix in Belgrad und Novi Sad zu besuchen. Das war eine großartige Gelegenheit, unsere dort arbeitenden Berater zu treffen und kennenzulernen und das Sixsentix-Wertversprechen und das Dienstleistungsmodell, das von unseren hochqualifizierten serbischen Beratern mitgeprägt wird, besser zu verstehen. Es folgten drei Tage in Serbien, die von Schulungen und Informationsveranstaltungen bis hin zu vielen sozialen Events reichten, um die zukünftige Zusammenarbeit zu erleichtern.
Vom ersten Tag einbezogen und schnell selbstständig werden
Eine Sache, die wir beide sehr schätzen, ist die Tatsache, dass wir vom ersten Tag an in Meetings und Diskussionen einbezogen wurden. Sixsentix versucht nicht, dir weiszumachen, dass das Unternehmen 100%ig perfekt ist. Und seien wir mal ehrlich, welches Unternehmen ist das schon? Stattdessen hat jeder offen über die notwendigen Optimierungsmassnahmen in internen Angelegenheiten gesprochen, und unsere Meinungen und Ideen wurden immer begrüßt und geschätzt.
Dadurch fühlten wir uns bald als natürlicher Teil des Unternehmens einbezogen in die relevanten Diskussionen. Wir sind sehr froh, dass wir für eine Firma arbeiten, die unsere Gedanken schätzt und uns erlaubt, Einfluss zu nehmen.
All dies hat unseren Einarbeitungsprozess wirklich beschleunigt und dafür gesorgt, dass wir von Anfang an selbstständig arbeiten und uns verantwortlich fühlen. Das, zusammen mit einer super unterstützenden Atmosphäre, in der alle Kollegen helfen, wenn sie gebraucht werden, und sich für deinen Erfolg engagieren, hat sich sehr gelohnt und macht jeden Tag im Büro zu etwas, auf das man sich freut. Da keiner von uns aus der Testing- und Quality Assurance-Branche kommt, haben wir dadurch auch viel schneller gelernt und verstanden, wie wichtig die Qualitätssicherung für Entwicklungsteams ist.
Falls Du mit wachsendem Interesse bis hier hin gelesen hast, erfahre mehr im Direktkontakt!
Wir freuen uns darauf, mit dir in Kontakt zu treten und mehr über dich und deine Entwicklungswünsche zu erfahren. Gerne erörtern wir mit dir, wie Du dich in unsere Testing- und Quality Assurance-Dienstleistungen einklinken kannst.
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