Kultur spielt in jedem Unternehmen eine wichtige Rolle, aber in einem internationalen Unternehmen mit einer multikulturellen Belegschaft rückt dieses Thema noch mehr in den Vordergrund. Deshalb hat Sixsentix Deutschland vor fast zwei Jahren die Culture Sessions in das monatliche Team-Meeting aufgenommen. Mit einer Belegschaft, die aus über 15 Nationen besteht, dienen sie als Plattform, um das Verständnis, die Zusammenarbeit und die Inklusion im Team zu fördern. Bei Sixsentix Deutschland hat Romina Pierce die Bedeutung erkannt, das kulturelle Verständnis zu fördern, und hat einen einzigartigen Ansatz entwickelt, um Stereotypen zu bekämpfen und unsere unterschiedlichen Herkünfte zu feiern. Gemeinsam mit dem multinationalen Team wurden die Culture Sessions geboren und zu dem, was sie heute sind!
"Unsere Unterschiede machen den Unterschied" (Romina Pierce)
Eine Inspiration für die Culture Session sind Initiativen von öffentlichen Institutionen und NGO’s, die darauf hinzielen, Kulturunterschiede in der Gesellschaft zu überbrücken. Es besteht die Erkenntnis, dass die Menschen trotz der Andersartigkeit und unausgesprochener Vorurteile den tieferliegenden Wunsch haben, sich gegenseitig wirklich zu verstehen.
Sixsentix Deutschland und andere Einheiten haben das gemeinsame Bestreben, ein Verständnis für die jeweils andere Kultur zu entwickeln. Wir haben uns überlegt, wie wir das Thema in unserem Umfeld einbringen können, so dass wir uns einander näher kommen. Als Ergebnis und geleitet von unserem magischen Wert #Trust haben wir beschlossen, Stereotypen in unseren Culture Sessions direkt anzusprechen und sinnvolle Gespräche über unsere jeweiligen Traditionen zu führen.
Das Essen spricht Bände über die Kultur
Jedes Teammitglied kann als Botschafter für eine bestimmte Kultur seiner Wahl fungieren. Im Idealfall kann es seinen kulturellen Hintergrund, seine Traditionen und persönliche Anekdoten mit dem Rest des Teams teilen und vorher gesammelte Fragen beantworten. Bei einer der ersten Kulturveranstaltungen, die wir durchgeführt haben, ging es zum Beispiel um die Türkei. Dabei ging es nicht nur um die türkische Kultur, Traditionen und den Abbau von Klischees, sondern auch um ein kulinarisches Erlebnis mit traditioneller Küche.
Inzwischen haben wir auch unseren Horizont erweitert und vertreten nicht mehr nur unsere Heimatländer oder Geburtsorte. Die Teammitglieder können als Botschafter/innen für andere Länder fungieren, mit denen sie vertraut sind, und so unser Verständnis für unterschiedliche Hintergründe weiter bereichern. Essen bietet zweifelsohne tiefe Einblicke in den Reichtum einer Kultur. Verschiedene Geschmacksrichtungen und Gewürze können den nationalen Charakter und das Temperament anschaulich beschreiben und ein tieferes Verständnis vermitteln.
Später haben wir uns angewöhnt, die vorab gesammelten Fragen auf suggestive Weise zu stellen. Dies ermöglicht es den Teilnehmern, sich auszutauschen und Missverständnisse zu klären oder aus dem Weg zu räumen, was zu einem besseren Verständnis fremder Kulturen führt. Außerdem wird so ein tieferes Bewusstsein für die Nuancen in der multikulturellen Kommunikation geschaffen, denn die Art und Weise, wie wir jemanden ansprechen und wie wir angesprochen werden wollen, ist in unserer kulturellen DNA verwurzelt.
Operations,
Sixsentix Germany
Eine unserer Culture Sessions, die unser Kollege aus Afghanistan leitete, hat mich wirklich beeindruckt. Er sprach leidenschaftlich über die Liebe der Afghanen zur Poesie und die einzigartige Art und Weise, wie sie sich gegenseitig begrüßen, indem sie fragen: "Wie ist das Befinden deines Herzens?» Ich habe die Tiefe seiner Persönlichkeit seither noch besser geschätzt und erkannte, dass sein kultureller Hintergrund seine Gedanken beeinflusst und eine besondere Dimension in unser Team einbringt.
Wir zelebrieren unser kulturelles Mosaik weltweit
Culture Sessions bringen uns als Team näher zusammen, sie bilden eine Brücke und helfen uns, unsere kollektive Identität zu verinnerlichen. Durch unsere Culture Sessions vertiefen wir unser Verständnis für verschiedene Kulturen und knüpfen stärkere Verbindungen, die das Zugehörigkeitsgefühl und die Einheit in unserem Team fördern. Es ist unglaublich, wie uns unser unterschiedliches Erbe näher bringt und unsere gemeinsamen Erfahrungen bereichert.
Außerdem haben wir begonnen, verschiedene religiöse Feiertage wie Ramadan, Bayram und das Lichterfest Divali gemeinsam zu feiern. Bei diesen Anlässen oder Abendessen klären uns unsere Kolleginnen und Kollegen über die Bedeutung und den Sinn dieser Feste in ihren Kulturen auf, was unsere Wertschätzung für ihre Traditionen steigert.
Operations,
Sixsentix Germany
In unserer heutigen Gesellschaft und dem Geschäftsleben ist es unvermeidlich, dass du deine Mitarbeiter echt wahrnimmst und behandelst. Wir sind alle Kolleginnen und Kollegen, trotz unterschiedlicher Verantwortungsstufen. Wir alle sind komplexe menschliche Wesen und wollen als Ganzes gesehen und geschätzt werden, nicht nur Teile von uns. Das haben wir bei Sixsentix verstanden, wir sehen über das Curriculum hinaus.
Bei Sixsentix liegen uns unsere Mitarbeitenden sehr am Herzen und wir glauben, dass es wichtig ist, die ganze Person zu betrachten und nicht nur ihre Leistung. Culture Sessions dienen dazu, unsere Teammitglieder in ihrer Gesamtheit zu betrachten und ihre unterschiedlichen Hintergründe und Erfahrungen anzuerkennen. Indem wir eine Kultur der Vielfalt und Inklusion pflegen, erkennen wir, dass unsere Mitarbeitenden einzigartige Perspektiven mitbringen, die zum Reichtum unserer Organisation beitragen.
Wir freuen uns, dass immer mehr Sixsentix-Niederlassungen diese Initiative aufgegriffen und für ihre eigenen internen Team-Events übernommen haben, denn auch sie wissen, wie wichtig es ist, über die Leistung hinauszuschauen und das volle Potenzial ihrer Teammitglieder anzuerkennen.
In 14 durchgeführten "Culture Sessions" haben wir die Erfahrung gemacht, dass Menschen, die sich aufgrund ihres einzigartigen Hintergrunds wertgeschätzt fühlen, ihr Bestes für das Team geben. Wir sind zuversichtlich, dass unsere Culture Sessions auch weiterhin eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Zukunft unseres Unternehmens, der Gewinnung von Spitzenkräften und der Schaffung eines Arbeitsplatzes spielen werden, an dem sich jeder Einzelne entfalten kann.